En effet, eu égard aux propositions minimalistes de la DRH en début de négociation (une prime Macron 2 de 500€ pour les salaires inférieurs à 55 000€), on revient de loin.
La Direction a au moins entendu le signal d'alarme mais pour autant pas de quoi se réjouir. Aucune mesure collective pérenne, pas de participation/ intéressement et en perspective des révisions salariales individuelles à la baisse ainsi que des bonus ou rémunérations variables qui risquent cette année de refléter la morosité générale.
L'accord qui sera proposé à la signature dans les jours prochains comportera les mesures suivantes :
1) Une prime exceptionnelle dite prime pour le pouvoir d'achat-Macron versée à trois niveaux :
| Salaires inférieurs à 35 000€ | 800€ |
| Salaires compris entre 35 et 55 000€ | 650€ |
| Salaires au-dessus de 55 000€ | 450€ |
Elle sera versée sur la paie de décembre prochain.
2) Un abondement exceptionnel de 300% sur le PEE pour la première tranche de 125€
3) L'enveloppe Equité est reconduite en 2021 à hauteur de 250 000€
Cette 4ème séance a donc permis d'élargir le nombre de bénéficiaires, au-delà du seuil de 3 SMIC (55 000€) soit 89% de l'effectif , d'augmenter la prime pour les salaires en-dessous de 35 000€.
L'Intersyndicale a joué pleinement son rôle et la CFDT a pesé dans les discussions tout au long de cette négociation salariale.
Demande de Pré-Adhésion