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L’élection des administrateurs salariés au conseil d’administration approche, et il est essentiel que votre voix soit entendue. La CFDT se mobilise pour défendre vos intérêts et promouvoir des conditions de travail justes et équitables.En votant pour les candidats CFDT, vous choisissez des représentants engagés, soucieux de votre bien-être et de votre avenir au sein de l’entreprise. Ils s'engagent à porter vos préoccupations et à veiller au respect de vos droits.
Votre organisation syndicale CFDT a signé l'accord de transition dans le cadre du transfert des activités CTO Infrastructure Fulfilment vers INFY TECH (80 salariés).Après 2 mois d'intenses négociations menées par votre organisation syndicale CFDT dans le cadre l'intersyndicale et avec le soutien actif de vos élus CFDT du CSE HBCE, un accord de transition a été trouvé avec les Directions HBCE et INFOSYS-INFY TECH.Cet accord permet d’offrir un statut social transitoire à l’entité INFY-TECH dans laquelle les salariés d’HSBC vont être transférés.Des avancées majeures ont été obtenues pour les salariés transférés :
Prolongation des accords et usages pendant 36 mois, le maximum légal (Sans accord : 15 mois et perte des usages - Pour le CCF : 30 mois)
Accès aux offres d'emploi de HSBC avec reprise de l'ancienneté pendant 36 mois (Sans accord : Inexistant - CCF : inexistant)
Garantie d'emploi et maintien sur le contrat HBCE pendant 12 mois (Sans accord : Inexistant - CCF : identique)
Création d'un comité d'intégration pour la période qui précède les élections professionnelles (Sans accord : Inexistant - CCF : identique)
En sus de l'accord, nous avons également obtenu 2 engagements de la part d'INFY TECH :
Prime de bienvenue 2000€ (CCF : identique prime BELLE)
Le maintien des règles d'abondement du CET LT pendant 6 ans (CCF : 30 mois)
C’est fait, notre épargne salariale en ligne a été transférée chez Natixis InterépargneLe 21/01/2025 vous avez reçu un courriel dans votre messagerie personnelle pour vous inviter à créer votre espace sur le site de Natixis Interépargne.
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Les équipes de la CFDT de HSBC CE vous proposent le livret des salariés dans sa version dématérialisée et actualisée. Ce guide de vos avantages chez HSBC Continental Europe référence l’ensemble des dispositifs sociaux à notre usage. Ils sont le fruit du dialogue social dans notre entreprise. La CFDT est toujours présente et force de proposition lors des négociations qui jalonnent la vie sociale de notre entreprise. Vous pouvez compter sur une équipe solide et engagée. Nous restons à votre disposition et à votre écoute pour co-construire les dispositifs sociaux au service des salariés de notre entreprise.
La CFDT a signé un accord de participation dérogatoire le 27 juin 2024. Il devrait enfin nous permettre de distribuer de la participation en 2025 au titre de l’exercice 2024.L’application de la formule légale, notamment depuis que la France porte les capitaux nécessaires au déploiement de l’activité de nos succursales en Europe, ne permettait plus de distribuer à moins d’un résultat exceptionnel……Nous l’avons subi depuis 2020.La simulation de cet accord sur les résultats de l’exercice 2023 aurait distribué 4115 € pour un salarié présent à temps plein contre 0€ à la suite de l’application de la formule légale. Cet accord pourrait nous faire bénéficier jusqu’à 4608 €.PARTICIPATION + INTERESSEMENT pourraient distribuer jusqu’à 5608 € pour un salarié présent à temps plein.
La CFDT a signé un accord d’intéressement groupe le 27 juin 2024. Il distribuera de l’intéressement sous réserve d’atteindre des objectifs de réduction de nos consommations en EAU, ELECTRICITE et PAPIER. En 2023 nous avions expérimenté les critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance). Pour 2024 nous avons négocié des objectifs plus réalisables et obtenu un booster de 10% si deux objectifs sur trois sont atteints. Enfin nous avons introduit un quatrième critère à la main de chaque salarié : la formation obligatoire « Objectif Durabilité 2024 ».PARTICIPATION + INTERESSEMENT pourraient distribuer jusqu’à 5608 € pour un salarié présent à temps plein.
Chers collègues L’année 2023 marque un tournant dans l’histoire de notre banque. HSBC cesse ses activités de banque de détail et se recentre sur le marché des entreprises pour s’affirmer en tant que banque d’affaire en Europe.La Banque de détail devient le CCF, une enseigne porteuse de belles promesses.Cliquez sur le lien pour plus de détails
Chers collègues,Vous avez tous appris que nous, représentants du personnel, ne basculerions probablement pas en même temps que vous, le 1er janvier 2024.Nous tenions à vous assurer que nous sommes présents et le resterons, pour toutes et tous, d’ici à ce que la date et les modalités de notre transfert soient connus, nos moyens de contact demeurent inchangés.Nous vous souhaitons à toutes et à tous de très bonnes fêtes de fin d’année.Vos élus CFDT
La CFDT vous informe
Prime projet Belle : Prime de 2000€ bruts pour tous les salariés RBWM transférés au CCF et pour les salariés DBS et Fonctions Support ayant contribué de manière significative au projet Belle
Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires : la CFDT a signé l'accord sur le périmètre des salariés HBCE. Cette signature était un préalable à un accord de transition pour les salariés transférés.
Ultime proposition de la Direction sur les mesures salariales Dernière réunion de négociation sur les salaires en date du 7 novembre 2023 Rappel de la première proposition de la Direction lors de la réunion du 18 octobre 2023Une Enveloppe Equité de 200k€ (dédiée à la revalorisation des salariés en situation de décalage au titre de l'égalité Hommes/Femmes, Seniors, Personnes en situation de handicap,...)Le renouvellement de l'Abondement exceptionnel de 300% sur la première tranche du PEEUne Augmentation collective de 2% pour les salaires jusqu'à 50.000€ et 1% pour les salaires de 50.001 à 80.000€ (applicable au 01/03/2024)Ces mesures seraient applicables au seul périmètre des salariés HBCE et ne concerneraient donc pas les salariés transférés.Demandes de l'Intersyndicale envoyées à la Direction le 30 octobre 2023 Une augmentation annuelle brute de 5,5% avec un plancher à 2.000 € pour les salaires jusqu'à 60.000 euros et de 4,5% pour les salaires de 60.001 à 100.000 euros avec un plancher à 3.300 €Une prime de partage de la valeur nette (prime Macron) de 3.000 euros jusqu'à 3 smic annuels bruts (environ 59.000€), une prime nette de 2.000 euros au-delà et jusqu'à 100.000€ avec un versement de la prime en décembre 2023. Une clause de revoyure pour 2024 et au plus tard en juillet.Pour l'Intersyndicale, il n'est pas envisageable de négocier des mesures pour une partie seulement des salariés. Aussi, nous faisons part à la DRH de notre demande d'une négociation tripartite avec MMG pour les futurs salariés CCF. Après plusieurs échanges et interruptions de séance, voici l'ultime proposition de la Direction Augmentation collective :· 3% pour les salaires jusqu'à 50.000€ avec un plancher de 1.000 €· 2% pour les salaires au-dessus de 50.000€ et jusqu'à 80.000€Cette proposition d'augmentation collective serait transférable chez MMG pour les futurs salariés CCF et applicable au 1er mars 2024 également dans le cadre d'un accord de transition à rédiger. L'enveloppe Equité et la mesure d'abondement exceptionnel sur le PEE sont reconduites. Nous arrivons au bout de la négociation sur les salaires, un accord reprenant ces propositions va nous être soumis à la signature. Cette dernière proposition de la Direction doit-elle être acceptée? Faites nous part de votre avis.
Vous trouverez ci-joint la lettre ouverte de l'Intersyndicale à la Directrice des Ressources Humaines d'HSBC CE envoyée hier et dans laquelle l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives de HSBC CE demande une réunion exceptionnelle en afin de discuter d’une prime « projet Belle ».Vous avez été nombreux à vous manifester après la diffusion du DRH INFO de ce matin, concernant la surprime de travail exceptionnel et les propos opportunistes de la Direction qui tentent d’effacer la demande de l’Intersyndicale d’une prime pour toutes et tous.Retrouvez-nous sur Linkedin CFDT HSBCNous sommes à votre disposition.
Vous trouverez ci-joint un tract intersyndical concernant une demande de prime pour l'ensemble des salariés concernés par le transfert.La Direction met en place des mesures additionnelles d'indemnisation du travail exceptionnel pour les jours de la bascule réelle le 30,31 décembre 2023 et 1er janvier 2024 qui concerneraient environ 420 salariés mais se refuse à toute mesure pour les autres salariés concernés par cette bascule.Il s''agit d''une injustice flagrante pour ces salariés qui vont vivre une période chargéée, sans reconnaissance des efforts demandés.La CFDT sollicite votre avis à envoyer sur la boite mail : cfdt@hsbc.fr.Êtes-vous prêts à vous mobiliser pour appuyer cette revendication légitime? Oui/Non
Le 22 juin HBCE a engagé un processus d’information en vue de la consultation du CSE sur un projet intitulé « ajustements dans le cadre du projet de transfert des activités de RBWM Distribution relevant de la marche générale de l’entreprise ».Loin du simple ajustement purement financier ce projet important impactant les conditions de travail, constitue une transformation en profondeur de l’opération de cession de RBWM Distribution. Transformation de ses aspects financiers d'une part mais aussi transformation de tous les schémas d’organisation et de fonctionnement futur du repreneur Banque des Caraïbes et de HBCE.Sur le plan du montage financier, HBCE va conserver 7 Mds€ de crédits des clients transférés, crédits les moins rentables, et ainsi obérer sa rentabilité et sa profitabilité future dans des proportions que l’on sait très importantes mais qui, dépendant des taux, sont encore inconnues. Les actifs cédés ne sont donc plus ceux qui construisaient l’entité autonome RBWM Distribution.HBCE va être obligée d’apporter des liquidités pour un montant pouvant dépasser les 10 Mds€ mais qui reste encore à déterminer.HBCE pourrait être amené à investir jusqu’à 407 M€ dans un holding Promontoria, à la seule demande de Cerberus, en contrepartie d’un revenu futur hypothétique.La situation financière d’HBCE après cette opération sera bien plus dégradée sans que celle de la Banque des Caraïbes ne s’en trouve améliorée dans les mêmes proportions, et nous attendons encore d’avoir le plan d’affaire, le projet industriel et le projet commercial.Sur le plan organisationnel et social, la Banque des Caraïbes (BDC) va devenir prestataire de services pour la gestion des 7 Mds€ d’encours de crédit conservés par HBCE mais octroyés à des clients potentiellement transférés. Pour autant, en raison de difficultés techniques, cette prestation sera organisée en deux temps, dans une première phase, d’au moins 18 mois, les encours seront informatiquement hébergés par HBCE avant d’être basculés sur le système Arkéa tandis que la gestion de la vie des crédits sera déléguée à la BDC plus massivement encore en phase 2.Néanmoins, derrière ces principes, la direction n’est pas en mesure de présenter :· Les conventions de service (SLA) qui régiront le travail au quotidien des équipes,· L’organisation de cette prestation de service (équipe dédiée ou commune avec la gestion des autres encours ? modalités de fonctionnement des interfaces ? modalités d’échanges ? modalités pratiques de gestion de la relation clients ? etc.)En ne cédant pas l’intégralité des actifs de RBWM Distribution mais retenant de l’ordre du tiers des crédits ainsi que la marque CCF, selon nous, HBCE ne cède plus une entité économique autonome. En ce sens il serait nécessaire à minima d’en réexaminer le périmètre et de redéfinir les conditions de transfert des salariés pour lesquels l’article L.1224-1 ne s’applique pas.Enfin, malgré ces changements importants, l’entreprise n’a conduit aucune étude de l’impact de ce projet sur les conditions de travail des salariés.Au final, selon le CSE il y a une différence entre être consulté sur un projet et être consulté sur un champ d’hypothèse non étayé. En l’état le CSE estime ne pas être suffisamment informé et considère qu’il ne peut rendre un avis éclairé.LES EQUIPES CFDT CONTINUERONT A VOUS TENIR INFORMES ET RESTENT A VOTRE DISPOSITION
L’accord salarial pour 2023 avait acté le principe d’une clause de revoyure, destinée à faire le point au cours du deuxième trimestre concernant l’inflation et afin d’envisager des mesures complémentaires.Les discussions conduites en avril et mai ont abouti à un accord sur le versement fin juin d’une nouvelle prime exceptionnelle dite Prime de Partage de la Valeur.
C’est la faute aux taux ! Officiellement, la cession de RBWM est aujourd’hui retardée pour des raisons de traitement comptable liées à la hausse des taux.La cession est « moins certaine »Le groupe MMG aurait informé HSBC qu’ il n’était pas en mesure d’obtenir le feu vert des autorités de tutelle pour finaliser la transaction dans le délai prévu initialement (1er octobre 2023)Mais la direction nous assure qu’elle ne serait ni remise en question, ni suspendue.MMG veut revoir les termes (financiers) de la transaction. Des discussions vont reprendre entre les deux parties. Les deux parties seraient engagées pour poursuivre l’opération. Sur le plan opérationnel, en particulier les travaux pour la migration informatique, la direction assure que la cession se poursuit. On « va rester concentré sur le business » tient à nous rassurer le patron du réseau.En clair, la transaction avec CERBERUS/MMG, selon les conditions financières prévues au moment de la signature en juin 2021, n’est plus d’actualité. Ce qui veut dire que HSBC devra cracher beaucoup plus au bassinet pour avoir une chance de faire aboutir le projet. Le hic en effet, c’est que Cerberus n’est pas une banque. Elle ne dispose ni de dépôts, ni de moyens de se refinancer.HSBC et Cerberus n’avaient pas prévu la remontée spectaculaire des taux. C’est ballot !L'ensemble des élus CFDT sont à votre disposition pour répondre à vos questions
En cliquant sur le lien ci-joint, vous retrouverez le tract de l'intersyndicale sur les restrictions de congés 2023 pour les salariés HBCE concernés de près ou de loin par le projet de transfert de RBWM.
En cliquant sur le lien ci-contre, vous trouverez le tract de la CFDT sur le financement et l'impact sur les femmes de cette réforme des retraites
Pour la CFDT, 64 ans, c'est NON. Mobilisons-nous le jeudi 19 janvier. Vous trouverez le tract de la CFDT en cliquant sur le lien.
Veuillez trouver ci-joint le communiqué intersyndical sur la première journée de mobilisation sur la réforme des retraites le jeudi 19 janvier 2023
La CFDT a signé l'accord RCC 2 le mercredi 5 janvier. Vous trouverez notre tract en cliquant sur le lien ci dessous.
En cliquant sur le lien, vous trouverez notre tract "Un plan en chasse un autre". Chez HSBC, les projets de réorganisation se succèdent et éreintent les salariés qui ne s'y retrouvent plus.
La CFDT a signé l'accord RCC mercredi 5 janvier.Nous avons démontré que la CFDT n’était pas dogmatique sur la question de la RCC ; ce qui n’est en rien un reniement de la position critique de la CFDT concernant cet usage dévoyé de la RCC. Nous avons négocié, parfois pied à pied, sur les items qui avaient une importance particulière pour nous : la non pénalisation du temps partiel, la prime de fidélité/rétention.Nous avons signé parce que de nombreux salariés concernés par cette réorganisation (particulièrement les salariés des BBC de Province) estiment qu’ils n’ont plus d’autre choix que de partir, sauf à accepter un changement en profondeur, dégradé de leur métier. Nous avons signé aussi pour les autres qui vont rester, qui vont voir leur métier et leurs conditions de travail chamboulées mais qui ne veulent pas prendre aujourd’hui le risque de partir.Les dernières améliorations n’ont rien de fantastique mais pour autant, nous avons obligé la direction à faire « à contrecœur » les ultimes concessions.Vous trouverez ci-joint notre tract.
Nouveau plan de suppression d’emplois chez HSBC France : La CFDT dénonce la mort programmée de la banque de réseau en FranceLes effectifs HSBC en France fondent... Et le mouvement s’accélère, avec un nouveau plan de réduction de la voilure, dont l’objectif est de supprimer 230 postes de travail. La CFDT redoute fortement que le groupe sinobritannique ne s’arrête pas là...
En cliquant sur le lien, vous découvirez notre tract "Un plan en chasse un autre".Chez HSBC, les projets de réorganisation se succèdent et éreintent les salariés qui ne s'y retrouvent plus.
Information importante : RTT collectifs GBM (MSS et GB), Product Control, SERVCO (GBM), Wholesales CO (ex GBM)RTT collectifs :· 7 Avril 2023· 26 décembre 2023Réseau RBWM et CMB · Jeudi 18 mai 2023 (Ascension) Pour les salariés travaillant du lundi au vendredi :· lundi 14 Aout 2023 Pour les salariés travaillant du mardi au samedi (RBWM)· samedi 15 juillet 2023 Pour tous les autres salariés · Jeudi 18 mai 2023 (Ascension)
Suite à la réunion de négociation de mercredi 16 Novembre sur la Prime de Partage de la Valeur (PPV), vous trouverez ci joint un questions/réponses afin de répondre à vos différentes interrogations.N'hésitez pas à nous contacter si l'une de vos questions ne trouve pas réponse.
Vous retrouverez le communiqué de la CFDT sur la signature de l'accord salarial
Le "Parlons en RH" du 8 Novembre 2022 a suscité de nombreuses interrogations des salariés sur le sujet du report des congés sur 2023.Or, nous avons un accord d'entreprise sur la durée du travail (2008, disponible sur notre site à la rubrique accord) qui prévoit que les salariés peuvent alimenter chaque année leur CET Court Terme de 10 jours de CP ou RTT. Ce qui se traduit en clair par la possibilité de reporter sur l'année suivante les jours non pris à la date du 31/12 de l'année N, et ce dans la limite de 10 jours.Ce que nous confirme Camille OLLEON suite à notre interrogation par mail ce jour. Un DRH Info devrait être envoyé afin de spécifier les modalités de report des congés. Les 10 jours habituels (CP et/ou RTT) seront bien évidemment reportables, comme prévu dans l'accord.
Retrouvez les dispositions essentielles contenues dans le projet d’accord salarial finalisé, incluant les dernières améliorations acceptées à la suite de la réunion du 25 octobre en cliquant sur le communiqué ci-dessous.
Point sur la proposition d'accord salarial en pièce jointe
La concertation entre le Gouvernement et les partenaires sociaux s’est ouverte le 10 octobre. Les premiers échanges portent sur l’emploi des senior·es et la prévention de l’usure professionnelle, sujet sur lequel la CFDT est tout particulièrement engagée.
A la suite de la troisième réunion de négociation ce matin, l’intersyndicale a rédigé ce deuxième tract destiné à informer et recueillir les réactions des salariés d'HBCE.Nous vous invitons à prendre connaissance de notre contre-proposition et à nous faire part de vos réactions.La Direction doit revenir vers nous très rapidement.
APPEL A TOUS LES SALARIES Après une première proposition jugée inacceptable par l’Intersyndicale, la Direction nous est revenue avec des propositions encore très éloignées de vos demandes…Sur les 2 mesures phares que vous nous avez demandé de négocier, nous avons besoin de votre avis!La Direction propose :
Augmentation collective de 3% pour les salaires inférieurs à 30000€ avec un plancher à 1000€ et 2% pour les salaires de 30000 à 70000€ avec un plancher de 1000€
Prime de partage de la valeur de 1200€ pour les salaires inférieurs à 35000€, de 900€ pour les salaires de 35000€ à 3 SMIC (59000€) et 500€ au delà et jusqu'à 80000€
Retrouvez notre tract en pièce jointe et répondez-nous sur le site ou via notre adresse mail cfdt@hsbc.frProchaine réunion de négociation le mardi 25 octobre
Veuillez trouver ci-joint une lettre ouverte que la CFDT a adressé à Andrew Wild le 13 septembre concernant la situation sociale de l'entreprise.
Vous allez élire vos représentants au CA d'HBCE pour les trois prochaines années.La CFDT est présente au CA à vos côtés depuis près de 20 ans pour faire entendre vos préoccupations et défendre l'intérêt de tous.En pièce jointe, la CFDT vous présente ses candidat.e.s.
La CFDT a signé l'accord groupe Télétravail. Cet accord valable 4 ans pérennise le dispositif mis en place en juillet 2021 sur des modalités quasi-identiques. Pour les salariés RBWM, cette signature fait rentrer le télétravail dans les accords transférés dans la future entité du groupe MMG.
La CFDT a signé l'accord groupe Télétravail. Cet accord valable 4 ans pérennise le dispositif mis en place en juillet 2021 sur des modalités quasi-identiques. Pour les salariés RBWM, cette signature fait rentrer le télétravail dans les accords transférés dans la future entité du groupe MMG.Pour plus de détails, cliquez sur la pièce jointe.
La CFDT a signé cet accord qui régit notamment les mesures en faveur de l'égalité professionnelle, les retours de congé maternité, la prise en charge du congé paternité et les mesures en faveur des seniors.
Afin de tenir compte du changement évident de la situation économique, laquelle impacte le pouvoir d'achat des salariés, la CFDT demande officiellement à la direction la réouverture de la négociation sur la politique salariale.Vous trouverez ci-joint le courrier que la CFDT a adressé aujourd'hui à Andrew WILD, directeur général d'HSBC Continental Europe.
Pour votre information, vous devez savoir que le don effectué sur la plateforme indiquée (basée en Belgique, siège de la CSI) n'ouvre pas droit à la réduction d'impôt.
La CFDT a adressé un courrier à la Direction Générale afin de l'interpeler sur les répercussions que la guerre en Ukraine est susceptible d'entrainer pour notre groupe.
La CFDT a adressé une lettre à la DRH concernant le renforcement du dispositif anti Covid et le deux poids deux mesures constatés entre les différents métiers.Vous trouverez cette lettre en pièce jointe.
Nous vous demandons d’intervenir auprès de l’ensemble des entreprises de la profession afin qu’elles appliquent immédiatement une extension du télétravail dans tous les métiers des réseaux de banques de détail pour participer à l'effort national et réduire la propagation du virus.
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