L’accord salarial pour 2023 avait acté le principe d’une clause de revoyure, destinée à faire le point au cours du deuxième trimestre concernant l’inflation et afin d’envisager des mesures complémentaires.

Les discussions conduites en avril et mai ont abouti à un accord sur le versement fin juin d’une nouvelle prime exceptionnelle dite Prime de Partage de la Valeur.