Lors d'une réunion exceptionnelle des CE et du CCE le 7 septembre 2016, la Direction a présenté un projet de Plan de Départs Volontaires entrainant une suppression de 466 postes. Les élus CE et CCE discutent sur l'organisation de ce projet tandis que les organisations syndicales négocient les modalités de ce Plan de Départs Volontaires. La CFDT sera très vigilante sur les conditions de ce PDV et sur le fait qu'il n'y ait aucune mobilité et aucun départ contraint.

Le 07 septembre 2016, lors d'une réunion exceptionnelle des CE et du CCE, la Direction nous a présenté un projet d'externalisation du traitement du Courrier vers la société Docapost.L'activité courrier d'HSBC France serait transférée dans une nouvelle société créée à cet effet avec un transfert des contrats de travail des salariés actuels. L'entreprise étant en négociation sur un Plan de Départs Volontaires (PDV), la CFDT demande à ce que les salariés du service Courrier s'ils le souhaitent puissent bénéficier des mesures du PDV.

Pas de proposition de la Direction à cette première séance mais rappel du contexte : modération des coûts, modération de la masse salariale stricte La CFDT demande si l'annonce faite en début d'année est toujours d'actualité, à savoir si les résultats de 2016 ne sont pas bons, les augmentations distribuées seront déduites de la remunération variable distribuée sur 2017. La CFDT fait remarquer qu'aujourd'hui, on distribue plus d'argent à ceux qui partent de l'entreprise plutôt qu'à ceux qui restent.

La CFDT a signé sous réserve , pour l'utilisation dans un PERCO, de la signature d'un accord d'entreprise en faveur de la création d'un PERCO HSBC France

Création d'une équipe volante CMB

La CFDT a signé cet accord qui définit la durée du temps de travail pour les salariés à décompte horaire et les salariés au forfait jour.