Accords
Effet |
13 Dec 2022 | Échéance |
31 Dec 2023 |
Effet |
13 Dec 2022 | Échéance |
31 Dec 2023 |
Effet |
13 Dec 2022 | Re-négocier |
11 Oct 2022 | Échéance |
31 Dec 2022 |
Effet |
13 Dec 2022 | Échéance |
31 Dec 2022 |
Effet |
04 Aug 2022 | Re-négocier |
27 Jul 2022 | Échéance |
26 Jul 2026 |
La CFDT a signé l'accord groupe Télétravail. Cet accord valable 4 ans pérennise le dispositif mis en place en juillet 2021 sur des modalités quasi-identiques. Pour les salariés RBWM, cette signature fait rentrer le télétravail dans les accords transférés dans la future entité du groupe MMG.
Effet |
27 Apr 2022 | Re-négocier |
07 Apr 2022 | Échéance |
06 Apr 2026 |
La CFDT a signé cet accord qui régit notamment les mesures en faveur de l'égalité professionnelle, les retours de congé maternité, la prise en charge du congé paternité et les mesures en faveur des seniors.
Effet |
09 Dec 2021 | Re-négocier |
01 Dec 2021 | Échéance |
31 Mar 2022 |
La CFDT a signé cet accord qui permet aux salariés, en fonction de leur seuil de rémunération globale, de toucher :
- 1000€ jusqu’à 35 000€
- 750€ entre 35 000€ et 3 SMIC bruts annuels (environ 57 000€)
- 500€ entre 3 SMIC et 80 000€
Effet |
09 Dec 2021 | Re-négocier |
01 Dec 2021 | Échéance |
31 Dec 2022 |
La CFDT a signé l'accord sur les salaires dont les composantes sont :
- Enveloppe Equité professionnelle de 250000€
- Révision salariale de 1% du salaire annuel brut de base, avec un minimum de 300€, pour tous les salariés dont le salaire est inférieur ou égal à 50000€
- Abondement additionnel exceptionnel de 400€ sur les versements du PEE
- Prime PEPA
Effet |
09 Dec 2021 | Re-négocier |
01 Dec 2021 | Échéance |
31 Dec 2022 |
La CFDT a signé cet avenant qui permet le versement par l'entreprise d'un abondement complémentaire exceptionnel sur l'année 2022.
Effet |
09 Dec 2021 | Re-négocier |
29 Oct 2021 | Échéance |
30 Apr 2023 |
La CFDT a signé l'accord de monétisation des RTT 2021 et 2022.
La valeur des droits monétisés sera majorée de 15%.