Vous avez été très nombreux à nous faire part de votre mécontentement suite à l'annonce faite par la Direction de l'absence d'attribution de Tickets Restaurants pour les salariés en télétravail (Flexiwork PCA).Lors du CSE du 09/04/2020, la CFDT a interpellé la Direction sur ce point.DECLARATION CFDT LUE LE 9 AVRIL 2020 CSE EXTRAORDINAIRE SPECIAL COVIDComme le prévoit l'article L1222-9 du Code du Travail, « Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l'entreprise ». Par ailleurs, l'URSSAF et la Commission nationale des titres restaurant, considèrent que le télétravailleur doit bénéficier des titres restaurant au même titre que ses collègues présents dans les locaux de l'entreprise.Afin de garantir un traitement équitable à l'ensemble des salariés, La CFDT demande le maintien de l'attribution des tickets restaurant pour tous les collaborateurs en télétravail et en bénéficiant habituellement. Pour tous les autres collaborateurs en télétravail, nous demandons le versement de la subvention repas de 5,40 €.Par ailleurs, la CFDT demande que l'ensemble des salariés en télétravail bénéficient de l'allocation forfaitaire de 10 €/jour télé travaillé en dédommagement des frais engagé par ces derniers conformément  à ce que prévoit les articles L1222-9 à L1222-11 du CT ainsi que les interprétations URSSAF La Direction est revenue sur sa décision et a accepté de maintenir  l'allocation de Tickets Restaurants pour les salariés qui en bénéficient habituellement et qui sont actuellement en Flexiwork PCA.Nous poursuivons nos discussions avec la Direction pour que les salariés ayant accès habituellement à une restauration collective puissent percevoir la subvention repas de 5,40€ (correspondant à la part patronale). La CFDT est toujours vigilante à assurer un traitement équitable à l'ensemble des salariés.

Dans les moments compliqués que traverse notre pays, les salariés se posent beaucoup de questions sur l\'attitude à adopter ainsi que sur leurs déplacements, les congés, la garde d\'enfants, le télétravail...Vous trouverez ci joint un Questions/Réponses mis à jour au 09/04/2020.

La CFDT, qui avait appelé mercredi dernier les entreprises à la responsabilité dans le versement des dividendes à leurs actionnaires, se félicite des annonces faites par Bruno Le Maire.C\'est un signal fort appelant les entreprises à la cohérence. La CFDT se réjouit que le gouvernement réponde aussi clairement à l\'une de ses revendications.

A la suite de la loi d'urgence sanitaire, plusieurs ordonnances traitant du droit du travail et de la sécurité sociale ont été adoptées hier en conseil des ministres et sont publiées ce jeudi 26 mars au Journal Officiel.L'employeur devra obtenir un accord collectif pour imposer à un salarié la prise de 6 jours de congés payés. En revanche, il pourra agir unilatéralement pour imposer 10 jours de repos (RTT et compte épargne temps). La CFDT exige que l'ensemble des dispositions concernant les congés fassent l'objet de négociation au sein des entreprises. Nous l'avons obtenu pour les congés payés, nous le revendiquons pour les jours de RTT et les jours affectés sur un compte épargne temps.

Pour la CFDT, l\'heure n\'est plus à l\'hésitation. La situation exceptionnelle impose des mesures de solidarité exceptionnelles. Les entreprises et notamment les grands groupes doivent pleinement participer à la solidarité nationale. Il ne serait en effet ni raisonnable ni responsable que les entreprises versent des dividendes à leurs actionnaires comme si de rien n\'était.

Vous trouverez en pièce jointe une lettre ouverte envoyée par la Fédération Banques et Assurances CFDT aux acteurs du secteur financier les enjoignant à un respect strict des règles sanitaires : - la généralisation du télétravail à chaque fois que cela est possible- la fermeture des locaux à la clientèle et le traitement des demandes clients sur rendez-vous exclusivement, par téléphone ou autre moyen numérique, les rendez-vous physiques devant rester exceptionnels- les moyens de protection mis à la disposition des salariés présents sur site : gants, gel hydroalcoolique, mise à distance des salariés et des clients par un respect des distances minimales d\'éloignement, ces règles étant évidemment nécessaires entre salariés également, nettoyage accru des espaces de travail en concertation avec les entreprises sous-traitantes- des mesures spécifiques permettant aux salariés devant se rendre au travail d\'éviter de prendre les transports collectifs

Vos élus respectent les mesures d\'interdiction de déplacement professionnel, pour préserver au mieux la santé de tous.Cependant, nous restons totalement mobilisés à vos côtés.Nous restons vos interlocuteurs pour faire remonter vos questions et d\'éventuels dysfonctionnements que nous transmettrons au Comité Social et Economique.N\'hésitez pas à contacter votre équipe CFDT en cas de difficulté ou de questions.Vous retrouvez nos coordonnées dans le bandeau du haut \"La CFDT\".Prenez soin de vous.

Lo d\'urgence sanitaire, Réponses à la crise sanitaire, l\'affaire de tousPour la CFDT, la protection des travailleurs doit être la priorité. Les moyens pour atteindre cet objectif doivent nécessairement passer par un dialogue social renforcéDimanche 22 mars 2020, le Parlement a adopté le projet de loi permettant l\'instauration d\'un \"état d\'urgence sanitaire\" de deux mois, afin d\'apporter des réponses d\'urgence face à l\'épidémie de coronavirus. La loi comporte 3 parties relatives :- au report du second tour des élections municipales- à l\'état d\'urgence sanitaire- à diverses mesures économiques, emploi, travailCe projet de loi autorise le gouvernement à prendre par ordonnance des mesures législatives qui modifient temporairement et partiellement le droit du travail, de la Sécurité sociale et de la fonction publique en vue de faciliter le maintien de l\'activité économique dans cette période de crise.Et notamment, l\'employeur pourra imposer ou modifier unilatéralement les dates de prise des congés payés dans une limite de 6 jours ouvrables sous réserve d\'avoir obtenu un accord d\'entreprise ou de branche. Cette condition de dialogue social préalable était une exigence de la CFDT qui souhaitait qu\'elle s\'applique à toutes les mesures impactant les droits des salariés

Dans les moments compliqués que traverse notre pays, les salariés se posent beaucoup de questions sur l\'attitude à adopter ainsi que sur leurs déplacements, les congés, la garde d\'enfants, le télétravail...Vous trouverez ci-joint une première version d\'un Questions/Réponses, amené sans doute à évoluer en fonction des demandes.N\'hésitez pas à faire remonter les questions auxquelles vous êtes confrontées.

Les quatre organisations syndicales représentatives ont été reçues le 20 février 2020 par le Directeur Général et la DRH.Une heure, cinquante minutes d'entretien. C'est un peu plus long que d'habitude mais pour autant, rien de vraiment nouveau.Le tour d'horizon a porté sur 3 points :- Les résultats 2019  d'HSBC France - La stratégie du groupe- Les projetsAvec bien sûr en toile de fonds, la cession d'une partie d'HSBC France.Les résultatsJean BEUNARDEAU a commenté les chiffresLa stratégieEn écho à l'intervention de Noel Quinn du 18 février, Jean Beunardeau insiste sur la nécessité de réduire notre base de coût, en Europe singulièrement. Les activités en Europe, à l'exception de l'activité banque de détail au Royaume Uni, rapportent globalement 0. Les orientations stratégiques décidées au niveau de l'Europe ne sont pas encore toutes arrêtées par Londres.Le CSE HSBC France devrait prochainement (le temps de formaliser les documents) être informé et consulté sur les orientations envisagées à son périmètre.Les projetsDu choix des orientations, découleront des plans de réorganisation et de restructuration. Ceux-ci tiendront compte naturellement de la cession ou non. Interrogé sur les conséquences en termes d'emploi, pas de réponse nette et précise. Mais on devine aisément, en comptant les secondes qui s'égrennent dans le silence, que ce sera un sujet.  La question est prématurée… JB est attaché à ce que les projets présentés soient « socialement responsables »La cessionQuelques précisions sont apportées sur le périmètre de la cession :A priori et jusqu'à maintenant, la banque privée n'est pas concernée.En revanche, les Pro et SME (a minima) sont bien inclus dans ce périmètre.Il pourra y avoir des ajustements sur le segment MME, en fonction des acheteurs.Le choix du repreneur s'appuiera sur 3 critères :        le projet. Celui-ci doit être viableLe social             le prix proposéPas de pondération appliqué entre les 3 critèresDeux acheteurs se sont présentés et l'ont déclaré publiquement. Rien ne dit qu'il n'en y ait pas d'autres mais la direction ne peut fournir la moindre information sur ce sujet.Quand sera annoncée la cession éventuelle ? La direction ne peut pas communiquer sur ce point.On devine que le passage à l'été pourrait être une échéance plausible.Comme les OS lui font remarquer que l'attente pour les salariés est de plus en plus pesante, JB se dit conscient que c'est long mais le processus pour ce type d'opération demande forcément du temps.

Les négociations de fin d'année ont abouti à un accord pour le versement d'une Prime pour le Pouvoir d'Achat, dite prime Macron, d'un montant fixe de 650€.Sont bénéficiaires, les salariés sous contrat HSBC FRANCE :- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 54800€- justifiant a minima d'un jour de présence effective en 2019 et présents à l'effectif le jour du versement de la prime le 31/01/2020.Pour les salariés embauchés en cours d'année 2019, s'applique la règle du prorata temporis, avec un plancher de 55€Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime n'est pas proratée.Pour les salariés ayant été en arrêt maladie en 2019, la réponse a évolué dans le temps :Convenue avec les organisations syndicales et annoncée au départ sans proratisation (FAQ en annexe), de nombreux salariés ont eu la surprise de constater l'inverse sur leur feuille de paie. Alertée, la CFDT est intervenue aussitôt. Après plusieurs échanges, la direction a accepté de revenir sur ce point.La régularisation se fera donc sur la paie de février.N'hésitez pas à contacter les élus CFDT si vous constatez toujours en fin de mois une anomalie.

Merci de votre confianceNous adressons nos chaleureux remerciements à toutes celles et tous ceux qui ont participé à ces élections du CSE et ont voté pour nos candidats. Grâce à vous, la CFDT est la première force syndicale dans notre entreprise, tout comme chez HGAM et à la SERVCO.Grâce à tous vos suffrages exprimés lors des deux tours des élections, vous nous avez désigné \"1ère Organisation Syndicale\" d\'HSBC France et nous avons obtenu le plus grand nombre de sièges au CSE : 12 (CFTC : 9 - SNB : 6 - FO : 5). Vous nous avez ainsi signifié votre reconnaissance pour le travail accompli par nos représentants depuis des années sur le terrain. Vous nous avez aussi témoigné votre confiance en notre capacité à défendre les intérêts de tous dans un contexte où notre avenir est plus incertain que jamais.

La première réunion du CSE s\'est déroulée ce mercredi 4 décembre. Le point le plus important à l\'ordre du jour était la constitution du bureau et des commissions obligatoires.Désignation des membres du Bureau : La CFDT fait une déclaration sur la constitution du Bureau : nouvelle proposition d\'ouverture avec construction d\'un collectif s\'appuyant sur toutes les expériences et compétences reconnues. Dans cet esprit d\'ouverture, la CFDT présente Marie-Noëlle Darretche au poste de secrétaire du CSE. Déclaration ci-jointe.

Les résultats du 2ème tour sont tombés et c\'est une grande satisfaction pour nous tous.Les bons chiffres qui plaçaient la CFDT à la première place de la représentativité sur les deux collèges cumulés au 1er tour sont non seulement confirmés mais accentués.Grâce à vos votes, la CFDT a obtenu 5 sièges sur 8 en TMB, 7 sièges sur 24 en CADRES soit un total de 12 sièges sur 32 au CSE (représentant 37.5% des sièges).Des échéances importantes et déterminantes pour l\'avenir d\'HSBC France se profilent, la CFDT sera un acteur incontournable dans la défense de vos intérêts. 

Dernière réunion sur les négociations salariales le 21 Novembre 2019Après discussion entre la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives et plusieurs suspensions de séancesVoici l\'ultime proposition de la Direction :- 0.5% jusqu\'à 41k€ (salaire de base brut annuel) avec un plancher de 150€- Enveloppe Equité de 200k€- Prime Macron de 650€, versée en janvier ou février 2020 pour tous les salariés n\'ayant pas perçus de rémunération globale supérieure à 3 fois le SMIC (environ 53k€). Le versement de la prime Macron étant conditionné par l\'existence d\'un accord d\'Intéressement, un accord d\'intéressement inspiré de celui proposé en juin dernier (et que la CFDT avait signé) sera proposé à la signature d\'ici la fin de l\'année.- Abondement exceptionnel de 400€ sur le PEE.La proposition faite par la CFDT d\'augmentation de la participation à 60% de la part employeur sur la cotisation Mutuelle est abondonnée par la Direction.Les accords seront mis à la signature prochainement. Concernant l\'accord sur la prime Macron, il le sera en fin d\'année.La CFDT signera l\'ensemble des accords.

Grâce à vos votes, la CFDT est devenue la première organisation syndicale chez HSBC France avec 29,5% des voix valablement exprimées.Nous progressons de 4 points et nous l expliquons par la prise de conscience des salariés de l importance d un vote CFDT dans cette période troublée et très incertaine.Le quorum n ayant pas été atteint, un deuxième tour est nécessaire pour élire vos représentants au CSE.Vous ne vous êtes pas trompés et vous pouvez compter sur nous pour défendre l ensemble des salariés d HSBC France.Confirmez vos positions en votant CFDT du jeudi 28 Novembre au lundi 2 DécembrePour la réédition d identifiants et de codes, contactez la plateforme d assistance, soit par téléphone (02.96.50.51.68), soit par mail (electionshsbc@almaconsultant.com).Rendez-vous sur https://electionshsbc.voteweb.frDu 28 novembre au 2 décembre 17hVos identifiants et mot de passe restent les mêmes que ceux du premier tourVous n\'avez plus les codes d\'accès pour vous connecter?Vous pouvez en obtenir rapidement de nouveauxIl suffit pour cela d\'en faire la demande : soit par téléphone au 02.96.50.51.68 soit par mail (electionshsbc@almaconsultant.com)Une copie de pièce d\'identité, une adresse mail personnelle sont nécessaires pour traiter votre demande.Vous avez choisi de soutenir les candidats CFDT : Voter pour les Titulaires et pour les SuppléantsVous ne connaissez pas tous les candidats présents sur la liste CFDT : Voter pour chaque liste complèteSachez que le fait de décocher le nom de tel ou telle candidat-e pénalise l\'ensemble des candidats de la liste, y compris celles ou ceux qui ont suscité votre soutien. Les 62 candidates et candidats, titulaires et suppléants, forment une seule et même équipe qui tire sa force d\'un engagement collectif porté par des valeurs communes.Afin que votre mobilisation exprimée lors du premier tour porte ses fruits, en faisant de la CFDT un interlocuteur fort et incontournable de la Direction:Dès le 28 novembre, votez CFDT...Votez sans décocher!

La négociation annuelle obligatoire sur les salaires a débuté le 30 Octobre et s\'est poursuivie le 6 Novembre.Une nouvelle réunion est programmée au 15 Novembre.Dans le contexte actuel difficle, la Direction souhaite néanmoins mettre en place une mesure salariale pour les bas salaires. Elle souhaite également reconduire l\'enveloppe Equité de 200k€.Parallèlement à cette négociation, la Direction se déclare prête à envisager pour début 2020 une mesure \"prime Macron\" ainsi qu\'une mesure d\'abondement exceptionnel du PEE.

Votez pour 62 candidates et candidats présents sur toute la France issus du large éventail de métiers et de fonctions.Votre soutien est plus que jamais nécessaire.      Dès maintenant et jusqu\'au 19 novembre, votez et faites voter CFDT.La CFDT saura défendre les droits et les intérêts des 8000 salariés de HSBC France.

Le CSE (Comité Social et Economique) va remplacer les instances actuelles : le Comité Central d\'Entreprise (CCE), les Comités d\'Entreprise (CE Paris, CE Sud et CE Nord), les Délégations du Personnel et les Comités d\'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).Il sera composé de 32 membres titulaires et 32 membres suppléants.A la différence des anciennes instances, seuls les titulaires participent aux réunions avec la Direction. En cas d\'absence, ils sont remplacés par un suppléant.L\'élection de ses membres se fait au niveau national, et non plus régional, mais toujours pour une période de 4 ans.1 CCE + 3 CE + 14 DP + 7 CHSCT = 1 CSEUn véritable concentré social et surtout économique qui tombe à pic pour la Direction à l\'heure où va se jouer l\'avenir du groupe HSBC en France.Alors, le 13 Novembre, votez et faites voter CFDT.

Suite aux nouvelles révélations dans la presse évoquant le mandat signé par HSBC à la Banque Lazard pour la cession de ses activités de banque de détail en France, la CFDT interpelle à nouveau la Direction.

Clap de fin sur les Champs Elysées...en route pour Kléber!Le projet Etoile a été dévoilé le 16 octobre, la sortie définitive des sites Champs Elysées et Vernet est prévue au plus tard fin 2020.

Un Grand MERCI à Tous

Communication Intersyndicale du 17 septembre 2019

Du 20 au 26 Septembre 2019, vous allez élire vos représentants au Conseil d\'Administration d\'HSBC France.  Le secteur bancaire est en crise. Notre groupe HSBC France, lui-même, fait face à des rumeurs de cession de sa banque de détail.Dans ce contexte inquiétant, il est important que la voix des salariés puisse s\'exprimer au sein même du Conseil d\'Administration.

L\'annonce du Wall Street Journal relayée par la presse du 12 septembre 2019 (Les Echos, La Tribune) de \"l\'engagement de réflexions sur la vente par HSBC de son activité de banque de détail\" (3000 salariés sur 8000 et 250 agences) soulève de vives inquiètudes chez les salariés.

Pour la première fois apparaissaient dans l\'enquête Snapshot, des questions à caractère personnel n\'ayant aucun lien avec le cadre professionnel. Beaucoup de salariés ont été surpris et choqués par la nature de ces questions. La CFDT a réagi elle-même formellement en interpelant par courrier la Direction Générale afin d\'obtenir des informations et des garanties quant à la destruction des données litigieuses collectées.Par ailleurs, la CFDT a saisi la CNIL sur ce sujet.

Quand la direction se moque de ses salariésNous avons estimé que vous méritiez plus qu\'un tiers de mois de salaire en Participation Intéressement. C\'est pour cela que nous avons refusé de signer l\'accord participation qui est un accord stérile au vu des prévisions de résultats.Cliquez sur le lien pour lire la suite

La CFDT n\'a pas signé cet accord et nous vous expliquons pourquoiMalgré quelques avancées, des points restent bloquants pour la CFDT: - L\'élargissement des temps partiels (de 50 à 80%) pour les personnes dont les enfants sont en situation de handicap n\'a pas été retenu - La garantie de l\'égalité de traitement au sein de chaque catégorie professionnelle pour les retours de congés maternité et d\'adoption a été écartée - Sur les Hors Classes, la Direction ne prend pas d\'engagement concernant les évolutions de carrière jugeant cette population trop hétéroclite. Elle se contentera d\'intention, ce qui dérange fortement la CFDT- Pas de prise en charge des frais de garde pour les salariés partant en formation- Les garde-fous concernant la déconnexion restent très insuffisants

L\'ordre et les dates de départ en congés peuvent-ils être modifiés ?

Les salariés, chez HGAM et à la SERVCO, font confiance à la CFDTChez HGAM (328 salariés), la CFDT obtient le soutien de 68% des salariés inscrits et défendra, pour les 4 ans à venir, les intérêts du personnel dans la nouvelle instance représentative, créée par les Ordonnances Macron, le Comité Social et Economique (CSE).A la SERVCO (121 salariés), nouvelle entité créée le 01/01/2019 pour accueillir les activités informatiques de GBM, la liste CFDT recueille 51% et prend le secrétariat du CSE pour les 4 prochaines années.

Accord signé par la CFDT puisque la négociation avait été engagée à son initiative. L\'objet de cet accord est de rémunérer les temps de déplacement des salariés partant en formation dans la mesure où ce temps de déplacement excede la duree normale du trajet domicile-lieu habituel de travail.

Historique : La CFDT devient la première organisation syndicale en France.Aujourd\'hui est un grand jour pour la CFDT : après être devenue la première organisation syndicale, dans le secteur privé en mars 2017, elle prend la première place tous secteurs confondus, public et privé.Ce réultat historique, la CFDT le doit aux militantes et militants CFDT, qui chaque jour, dans les entreprises et les administrations, portent la voix de leurs collègues, pour plus de justice sociale , et obtiennent des résultats, des droits nouveaux et une meilleure qualité de vie au travail.

La transition écologique doit être juste. Il faut pour notre pays un pacte social de la conversion écologique. Les citoyens doivent être associés à la construction de solutions immédiates et concrètes pour plus de justice sociale. Il y a urgence.

La CFDT a toujours reconnu l\'intérêt de ce mode de travail, qui permet aux salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.Les négociations menées pour aboutir à la signature de cet accord nous ont permis d\'obtenir : Un Accord Groupe qui s\'adresse à un plus grand nombre de salariés d\'HSBC L\'introduction du télétravail occasionnel (\"Flexiwork\") Une augmentation de 17% des montants d\'indemnités forfaitaires annuelles La possibilité d\'extension à 2 jours de télétravail pour les salariés des filiales

Fait nouveau, la Direction a changé de discours. Ces dernières années, elle assumait haut et fort son aversion pour les mesures collectives et pérennes.Elle se montre aujourd\'hui réceptive aux revendications des Organisations Syndicales.Concrètement, les choses bougent... Sa première proposition se décline ainsi:- une augmentation pérenne de 1% pour les salaires inférieurs ou égaux à 40000€ bruts- une enveloppe Equité de rattrapage des écarts salariaux de 200 000€Elle nous propose également :-une augmentation de capital réservée aux salariés avec une décote de 10%- le passage de la paie sur 12 mois en prévision de la mise en place du prélèvement à la source de l\'impôt sur le revenuLa CFDT a émis des réserves sur les deux derniers points.L\'Intersyndicale a fait une contre-proposition concernant la mesure collective pérenne : élargir l\'augmentation de 1% jusqu\'à 60 000€ et instaurer un plancher de 400€. La Direction s\'est montrée plutôt favorable à l\'idée d\'un plancher.Concernant le passage de la paie sur 12 mois, l\'Intersyndicale a estimé nécessaire une consultation de l\'ensemble des salariés par référendum.La CFDT a indiqué que l\'augmentation de capital ne pouvait être considérée comme une mesure générale entrant dans la négociation salariale.Les prochaines discussions se dérouleront le lundi 29 Octobre 2018.

Quel est donc l\'intérêt pour HSBC de modifier les horaires d\'ouverture à la clientèle?D\'autant que la moitié des clients du Réseau a été transférée vers des Pôles Direct....

Le harcèlement moral au travail : ça n'arrive pas qu'aux autres. Chez HSBC France, aussi!!!Chez HSBC France, une collaboratrice cadre, ancienne directrice d'agence en a été victime. Licenciée après plusieurs années de conflit épuisant, elle saisit la justice. La Cour d'Appel a retenu le harcèlement moral et condamné HSBC France, qualifiant le licenciement de nul.

La CFDT demande la réouverture des Négociations Salariales Depuis 4 ans, la négociation collective sur les salaires, programmée à l'automne, échoue. Condamnée par avance pour cause d'économie déprimée, de marges et revenus en baisse, de concurrence des nouveaux acteurs du digital, de cadre budgétaire contraint et d'avenir incertain....Noël 2017, c'est la surprise: à l'occasion des vœux, dans une vidéo sur l'intranet, nos dirigeants saluent le dynamisme et les bons, voire très bons résultats de la maison.Ils font vraiment plaisir à voir!

Déclaration des membres CFDT du CCE HSBC France lors de la consultation sur le projet de Plan de Transformation RBWM : Les Membres CFDT affirment que ce projet aurait du donner lieu à la présentation d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi qui aurait permis de réelles mesures d'accompagnement et des garanties d'un plan de reclassement interne sérieux

La Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires s'est achevée le 17 novembre 2017. Pour rappel, les dernières propositions de la Direction: - 250€ pour tous les salaires jusqu'à 35k€ - une enveloppe Equité réduite à 200000€ Force est de constater que le résultat est très loin de la proposition de la CFDT: - 500€ jusqu'à 75k€ - un complément d'intéressement de 1000€ - une participation plus importante de l'employeur sur la cotisation mutuelle La CFDT ne peut accepter que 72% des salariés de l'entreprise soient ignorés et laissés de côté par cet accord. Parmi eux, un grand nombre se trouve déjà de fait exclu de toute mesure de revalorisation, en ayant subi par ailleurs ces deux dernières années une baisse de leur rémunération imputable à la baisse de l'enveloppe variable.

Se syndiquer, pour quoi faire? Avec la CFDT, je bénéficie d'un soutien Avec la CFDT, je ne subis plus, j'agis! La CFDT s'engage pour chacun, agit pour tous

MERCI A TOUTES ET TOUS POUR VOTRE CONFIANCE Au niveau national, vos votes ont permis à la CFDT de recueillir 25.51% des suffrages exprimés soit une progression de 2.61% par rapport aux dernières élections de 2013. Vous nous avez également permis d'être la première Organisation Syndicale représentative sur la Région Nord avec 35.11% des suffrages exprimés. Sur la Région Sud, en étant la deuxième OS représentative, nous avons obtenu 29.38% des suffrages exprimés. Sur Paris Ile de France, en obtenant 21.44% des suffrages, nous progressons de 5% par rapport à 2013.

Pour accéder à la liste des candidats du CE Paris, cliquez sur le lien ci-dessous.

Les Délégués du Personnel que vous allez bientôt élire seront vos représentants au cours des 4 années à venir. La CFDT présente sur toute la France plus d’une centaine de candidates et candidats, issus d’une grande diversité de métiers et de fonctions Pour lire la suite, cliquez sur le lien ci-dessous

Le mandat actuel de vos représentants au comité d’établissement et au CCE s’achève. Présents et actifs sur tout le territoire national, les élus et militants CFDT ont assumé leurs responsabilités et contribué pour une large part au travail effectué dans ces instances du Personnel. Nous rappellerons simplement quelques faits ayant marqué ces quatre dernières années. Pour lire la suite, cliquez sur le lien ci-dessous

Pour accéder à la liste des candidats du CE Sud, cliquez sur le lien ci-dessous